Personalcontroller (m/w/d)
Deine Aufgaben: 
- Aufbau eines grundlegenden HR-Kennzahlensystems (z. B. Fluktuation, interne Besetzungsquote, Krankenstand)
 
- Erstellung erster HR-Reports zur Darstellung von Mitarbeiterdaten und relevanten Kennzahlen
 
- Entwicklung eines Recruiting-Dashboards zur Prozessüberwachung und Identifikation von Optimierungsfeldern
 
- Mitwirkung beim Aufbau von Frühwarnsystemen zur Identifikation von kritischen Personalbedarfen und Fluktuationsrisiken
 
- Unterstützung bei der Durchführung erster Marktvergleiche
 
- Datenbasierte Unterstützung des HR-Teams und Managements bei strategischen Personalentscheidungen
 
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR, Data Analytics oder eine vergleichbare Qualifikation mit erster Berufserfahrung im HR- oder Datenanalyse-Bereich
 
- Erste Erfahrungen im Umgang mit HR-Daten, der Erstellung von Reports und einfachen analytischen Tools
 
- Interesse an der Arbeit mit HR-Daten und grundlegendes Verständnis für analytische Auswertungen
 
- Grundkenntnisse moderner HR-Kennzahlen und deren Bedeutung für das Personalmanagement
 
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Bereitschaft, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten
 
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, einfache Datenanalysen und Ergebnisse verständlich zu präsentieren
 
- Teamorientierte Arbeitsweise mit dem Wunsch, aktiv in einem dynamischen Umfeld mitzuarbeiten
 
Hast du Fragen?
Leonie Treml
HR Business Partnerin
